חישוב פיצויי פיטורין והמשמעות שלו

פיצויי פיטורין הינם סכום כספי שהמעביד חייב לשלם לעובד אם וכאשר העובד מפוטר ממקום העבודה או מסיים את העבודה במקום העבודה שלו בתנאים המפורטים בחוק.

חישוב פיצויי פיטורין  הוא למעשה חישוב סכום הפיצויים המגיע לעובד בהתאם לאורך תקופת העבודה שלו מצד אחד ולגובה ההכנסה המזכה לפיצויים מצד שני. מהם המצבים שבהם זכאי עובד לקבלת פיצויי פיטורין? כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין לעובד?  היכן ניתן לקבל סיוע וייעוץ כאשר קיימות מחלוקות עם המעביד בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורין? בשורות להלן נעסוק בנושא חשוב מאוד שכדאי להתעמק ולהבין אותו יותר.

מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין

כבר לפני הקמת המדינה נקבע על פי פסקי דין שונים שלעובד המפוטר ממקום העבודה שלו מגיעים פיצויי פיטורין. הפיצויים כאמור מחושבים על פי אורך תקופת העבודה של העובד לפני הפיטורים. בדרך כלל, חישוב פיצויי פיטורין מתבסס על משכורת הברוטו של העובד ומחושב לפי משכורת של חודש אחד עבור כל שנת עבודה. עם זאת, גם במקרים אחרים מגיעים לעובד פיצויי פיטורין. לדוגמא אם מקום העבודה של העובד החליף בעלים, הבעלים החדשים יהיו מחויבים לשלם פיצויי פיטורין לעובד גם אם פיטרו אותו בסמוך לתקופה שבה החלו לנהל את המקום בעצמם. בנוסף ישנם מקרים רבים אחרים שבהם זכאי העובד לפיצויי פיטורין גם אם לכאורה לא הוכחה זכאותו. ההמלצה החד משמעית בשורות אלה הינה להתייעץ ביועץ פיננסי איכותי במקרה שבו קיימת מחלוקת עם המעביד באשר לפיצויי הפיטורין.

כאמור לעיל, גובה פיצויי פיטורין הוא תשלום של חודש אחד עבור כל שנת עבודה. יחד עם זאת, חישוב פיצויי פיטורין  מתבסס על הסכום במשכורת המזכה לצורך העניין. בסכום כאמור לא נכללים בדרך כלל בונוסים עבור מכירות או עבור מענקי ייצור במפעלים יצרניים. כל חלק בשכר שלא הופרש כנגדו סכום לפיצויים לא נכלל בחישוב הפיצויים העתידיים. אם יש לך עניין למצות את כל הזכויות שלך עקב פיטורים או הפסקת עבודה, זה המקום הנכון עבורך. כדאי ליצור קשר כבר כעת עם אנשי המקצוע , יועצת פיננסית ופנסיונית, יחזרו אליך בהקדם. הם יסייעו לך בכל הקשור בנושא חישוב פיצויי פיטורין וחישוב סכומים אחרים המגיעים לך מהמעסיק.