קצבת פרישה ואיך קשור לכך השכר הקובע

מאז הוחל חוק פנסיית חובה, ניתן להעריך כי מצבם של עובדים השתפר בכל הקשור עם צבירה לפנסיה. אולם, עדיין הרבה אנשים אינם בקיאים די הצורך בקשר שבין השכר, הפרשות פנסיוניות, צבירה לפנסיה וקבלת קצבת פרישה. 

מה בדיוק נכלל כ"שכר" בחישוב קצבת פרישה 

עבור אנשים רבים, תלוש השכר דומה לפאזל מבלבל, כך שהם מתרכזים בעיקר ב"שורה התחתונה" בסכום נטו שנכנס לבנק בכל חודש. אך מכיוון ששכר מורכב מרכיבים שונים, חשוב להבין מה בדיוק מובא בחשבון לצורך חישוב קצבת פרישה ואף לצורך זכויות נוספות. הדבר הראשון בעניין זה הוא שלא מביאים בחשבון את השכר נטו כפי שהוא. הבסיס הוא בעצם שכר הבסיס, לפני ניכויים כאלה ואחרים. בנוסף, במידה והעובד מקבל תוספות שכר קבועות גם הן יובאו בחשבון וכך מרכיבי שכר הקבועים בחוק או מוכרים על פי צווי הרחבה. תשלום עבור חגים למשל, פדיון חופשה, גם אלה נכלים לטובת חישוב השכר הקובע. יחד עם זאת, תוספות שכר מותנות, שאינן משולמות בצורה קבועה או אוטומטית לא נכללות. במידה והשכר כולל מרכיבים של תפוקה וביצועים (למשל תוספת עבור פריון עבודה או עמלות מכירה), יתבצע חישוב משוכלל לצורך קבלת השכר הקובע. (ייעשה ממוצע של שנה). 

אילו מרכיבי שכר אינם משפיעים על קצבאות הפרישה 

כל מה שלא מוכר כשכר יסוד של העובד, לא נכלל בשכר הבסיס לחישוב הקצבה שתשולם. לדוגמא, תוספת ששולמה בשכר האחרון עבור שעות נוספות לא נכללת, על מנת למנוע מצב שבו השכר "ינופח" עבור קצבת פרישה באופן מלאכותי. מרכיבי שכר שנחשבים ומוכרים כהחזר הוצאות, גם הם לא יובאו בחשבון לצורך חישוב הפרישה. כך לדוגמא תשלום לאחזקת רכב, הוצאות טלפון, תשלום עבור ביגוד וכדומה, מהווים אומנם הטבה לעובד אך לא ישפיעו על הקצבה העתידית. כך גם בונוסים שהחברה משלמת ללא קשר ישיר לתפוקה של עובד מסוים או הטבות כגון משכורת 13.