תכנון פרישה – חשוב לדעת

לא משנה אם מדובר בפרישה מעבודה ויציאה לפנסיה או יציאה לפנסיה מוקדמת, פיטורים או עזיבה מרצון של מקום עבודה. את הפרישה חשוב לתכנן בצורה נכונה וחכמה. גם אם החלטתם ש -זהו! אתם לא ממשיכים יותר במקום העבודה, אף פעם אל תעשו צעדים נמהרים בלי לשקול אותם מראש. גם אם אתם כבר ממש לא מסוגלים להמשיך במקום העבודה, אף פעם אין לרוץ מהר מידי.
במאמר שלפנינו נתייחס למספר נקודות חשובות אשר אליהן יש לשים לב בעת תכנון הפרישה.

תכנון פרישה במועד הפרישה הכי שווה

חשוב לדעת כי ישנה משמעות רבה לגבי המועד בו אתם תבחרו לעזוב את מקום העבודה ככל שהדבר נתון בידיכם. אם מועד הפרישה יהיה לפני סוף ספטמבר של אותה שנה, הרי ששנת הפריסה הראשונה של העובד תהיה השנה אשר בה הוא עזב את העבודה. כלומר, בגלל שבאותה שנת מס היה לעובד עוד מקום עבודה והכנסה מאותו מקום עבודה הרי ששנת הפריסה הראשונה תהיה בשנת המס הבאה. מומלץ מאוד לשים לב לנקודה הזו בעת תכנון הפרישה.
יש מקרים אשר בהם מבקש המעסיק להודיע על תוכנית פרישה מרצון. אם ידוע לעובד כי זה מה שהמעסיק מתכנן, ייתכן כי עדיף יהיה לדחות את מועד הפרישה ולהמתין לביצוע התוכנית של המעסיק. באופן כזה אפשר יהיה ליהנות מתנאי פרישה משופרים. גם אם כבר נחתם הסכם לפרישה מרצון, כדאי לבדוק מהו התוקף של ההסכם והאם הוא כולל גם את העובד המתכנן בכל מקרה לפרוש.

לא פורשים בלי להתייעץ!

תכנון פרישה זה משהו שממש לא כדאי לעשות לבד בלי להתייעץ מראש. ישנם את היבטי המס השונים ולא כל אחד יודע איך לבדוק את הדבר לעומק. מדובר בסכומי כסף משמעותיים העומדים על כף המאזניים וחבל מאוד לשלם את הסכומים הללו כשאפשר לחמוק מהם בצורה חוקית ומסודרת.
מסיבה זו אנחנו כל כך ממליצים לפנות ולהתייעץ עם איש מקצוע על מנת שהפרישה תיעשה בחכמה ובצורה הכי משתלמת וחסכונית.